新员工培训：帮助员工快速熟悉环境，适应工作，融入团队

岗位轮换：综合个人发展意愿与公司整体工作安排，对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换

职业发展通道：岗位体系涵盖管理职能、专业职能、工程技术、运营管控四个序列，纵向九大职级，成长空间巨大

培训与学习：鼓励员工参加职称、技能、执业资格考试，外部培训与学习深造，并给予专项补贴和假期支持